河北正一律师事务所2022年度荣耀案例四 房殿义撤销工伤和解协议纠纷民事诉讼案件
已经被浏览 193 次 最后更新时间：2023-06-04 20:58:55 来源：admin
承办律师：王永、杜艳晶
基本案情
2019年4月19日起，房殿义在唐山某保温材料有限公司上班，2019年5月2日房殿义在车间工作时被切断右手拇指、食指、中指，导致右手食指缺失，拇指和中指丧失全部功能。治疗结束后，房殿义返回公司继续工作。
2019年12月14日，房殿义要求公司结清2019年工资25400元，公司要求房殿义针对本次工伤签署一份《工伤和解协议》，方殿义签署和解协议后，拿到了工伤补偿款和欠付工资总计33000元。
2019年12月20日，房殿义申请工伤认定。2021年1月8日，房殿义起诉要求撤销《工伤和解协议》。法院以工伤认定和劳动能力鉴定尚无结果，不能确定是否应当撤销《工伤和解协议》为由，判决驳回诉讼请求。
2022年8月23日，房殿义取得工伤认定结论、劳动能力鉴定为六级伤残后，再次起诉要求撤销《工伤和解协议》。
办案结果
人民法院审理后，判决撤销案涉《工伤和解协议》。
案例评析
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金达成的协议可撤销的条件有三种情形：一是违反法律、行政法规的强制性规定；二是存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形；三是存在重大误解或者显失公平情形。
司法实践中，河北省仅有10例类案，法院判决支持撤销工伤和解协议的较少，该案为唐山市第4例同类案件。此案重点：一是要求撤销已经实际履行完毕的《工伤和解协议》是否应予支持；二是该案此前诉讼请求被法院驳回，再次起诉是否涉及“一事不再理”问题。本案律师在办理过程中面临很大压力，经过反复沟通论证，法院判决撤销案涉和解协议。委托人已经启动工伤待遇的劳动仲裁程序。通过本案代理，很好维护工伤职工合法权益。
基本案情
2019年4月19日起，房殿义在唐山某保温材料有限公司上班，2019年5月2日房殿义在车间工作时被切断右手拇指、食指、中指，导致右手食指缺失，拇指和中指丧失全部功能。治疗结束后，房殿义返回公司继续工作。
2019年12月14日，房殿义要求公司结清2019年工资25400元，公司要求房殿义针对本次工伤签署一份《工伤和解协议》，方殿义签署和解协议后，拿到了工伤补偿款和欠付工资总计33000元。
2019年12月20日，房殿义申请工伤认定。2021年1月8日，房殿义起诉要求撤销《工伤和解协议》。法院以工伤认定和劳动能力鉴定尚无结果，不能确定是否应当撤销《工伤和解协议》为由，判决驳回诉讼请求。
2022年8月23日，房殿义取得工伤认定结论、劳动能力鉴定为六级伤残后，再次起诉要求撤销《工伤和解协议》。
办案结果
人民法院审理后，判决撤销案涉《工伤和解协议》。
案例评析
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金达成的协议可撤销的条件有三种情形：一是违反法律、行政法规的强制性规定；二是存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形；三是存在重大误解或者显失公平情形。
司法实践中，河北省仅有10例类案，法院判决支持撤销工伤和解协议的较少，该案为唐山市第4例同类案件。此案重点：一是要求撤销已经实际履行完毕的《工伤和解协议》是否应予支持；二是该案此前诉讼请求被法院驳回，再次起诉是否涉及“一事不再理”问题。本案律师在办理过程中面临很大压力，经过反复沟通论证，法院判决撤销案涉和解协议。委托人已经启动工伤待遇的劳动仲裁程序。通过本案代理，很好维护工伤职工合法权益。